小时候

我们总喜欢依偎在父母的怀中听故事，感受着父母怀中的温度，做梦都觉得格外香甜；

我们总喜欢紧紧抓着父母的手，尤其是过马路的时候，那双手给了我们最厚重的安全感；

我们总愿意追着父母说话，每天都带着“十万个为什么”不知疲倦的问啊问，他们就不厌其烦的答啊答……

长大后

父母老了，我们回家也少了，他们那满腹的故事，不知该去对谁说了；

他们的身躯日渐佝偻了，但过马路的时候，我们却不再牵起他们的手；

他们拿起了电话，想了想却又放了回去，生怕连一声问候都会打扰我们的工作和生活……

你是否也是这样，随着时间的推移，慢慢疏远了父母？

百善孝为先，百行孝为始，孝作为人之根本，却也是生活中最常被我们忽略的一件事。但作为一名合格的雷丁员工，最重要的一点就是“孝”！所以，雷丁发起倡议“孝道无小事，世代报亲恩”，提议每一位员工即刻行动，将孝道付诸实践。

为了营造良好的孝文化氛围，雷丁产业园区、行政办公区、公寓生活区、职工餐厅、公交站牌等目之所及之处都张贴着“孝道无小事 世代报亲恩”的温馨画面，时刻提醒雷丁人践行孝道，从现在做起。

为保证孝道的践行和贯彻，雷丁全体员工还签署了《孝心自律书》，保证做到：

1.了解和关心父母，为父母提供生活补贴；

2.重视和尊敬父母，父母生日时为父母送上贴心的祝福；

3.信任父母，为父母解忧，每周与父母通一次电话；

4.关注父母健康，每年带父母进行一次体检；

5.照顾父母，父母生病时悉心陪护；

6.让父母享天伦之乐，每年带爱人、子女回家，与父母至少团聚一次；

7.体贴父母，帮父母做家务，亲自为父母至少做一次饭；

8.遵纪守法，廉洁自律，恪守兢业，让父母以自己为荣。

“孝”作为雷丁的重要文化内核，在雷丁成立之初就被写进了企业文化，除作为员工的行为准则外，雷丁也为每个雷丁员工提供多项孝文化福利：每月为员工父母储存孝基金，员工生日为其父母发放生日礼金，每逢端午、中秋等传统节日都为员工父母准备月饼、粽子等精美礼品，父母因重大疾病住院员工可享三个月带薪陪护假，入职满一年的员工意外身故，公司将在接下来的十年内每月向其父母发放其基本工资的50%，代其尽孝……

雷丁一直在用实际行动践行“孝”，为每一位员工起到了良好的表率作用，在这种浓浓的“孝文化”关怀氛围中，相信雷丁公司和众员工会携手发展和进步，一起创造更加美好的明天！